自分がこれまでやっていたことを活かせる仕事ということで探していて、ご縁があって派遣社員としてＣＲＩにジョインしました。お仕事をしている中で正社員になりませんか？とお声がけいただき、いろんなタイプの社員の方がいらっしゃって面白いなと思ったのと、また事業が今後のびていきそうな会社だと感じて、正社員として改めてお世話になることにしました。
現在は経理・財務部で給与、社会保険、株式事務に携わっています。

私は前職で、CRI・ミドルウェアがお客さんという関係で一緒にお仕事をさせていただき、押見社長や櫻井常務取締役と接点がありました。退職するタイミングで、ＣＲＩどう？とお声がけいただき、会社の雰囲気に惹かれて入社を決めました。
私はゲーム系ミドルウェアの営業職としてゲーム会社の方のお役に立てるようにご提案をしています。

社員紹介制度を利用してアルバイトから入社、その後契約社員、正社員とチェンジしました。気が付いたら10年経っていました…それだけ居心地の良い会社だったということでしょうか。
現在の仕事は、人事・総務系で、社内システム運用、イベント業務、健康診断、保険関連など、その他みなさんが働きやすい環境を作るために幅広く取り組んでいます。

妊娠中はちょうどコロナが流行りだした時だったので、ＣＲＩでも在宅勤務が増えた時期でした。 
ここ最近は社保関係も電子化してきたのですが、当時は労務関係の書類など決められた用紙で扱っているものが多く…引継ぎをリモートで行うことに不安に思っていました。 
一方で、そんな情勢の中、人一倍気をつけないととは思ってはいたのですが、自分から言う前に上司から気にかけて融通をきかせていただいたので、それはありがたかったなと振り返って思います。 

第一子、第二子ともに育休をとらせていただきました。私の場合妊娠に伴うマイナートラブルが多々あり、早めに上司に相談させていただいたのですが、もともと仕事が好きだったので、相談したことによって仕事が制限されてしまうんじゃないか、また戻ってこられるのかなというのが不安でした。今まで通りお客様とも普通に話せたりするスタイルを希望していたので…その気持ちを尊重していただき、妊娠中も復帰後も今まで通り好きな業務を続けることができました。

当時は何もかもが未知数で、そもそも子供を預けて仕事するという選択肢がはたして正しいのか？から細かいことまで、すべてが不安でしかなかったです。 結論、やってみたら案外何とかなったので、同じように不安に思っている方がいたら、何とかなるよと伝えたいですね。
当時の上司が、期限ありの急ぎの業務や、立ちっぱなしの仕事は全部避けてお仕事を振るなど配慮してくださったのが助かりました。また妊娠中の体調不良に伴い有休を使って早めに産休に入らせていただいたり、育休からの復帰の時期も相談させていただいたり、自分の要望を聞いてくださってとても感謝しています。

法定だと、時短勤務は子が3歳になるまでなのですが、ＣＲＩではその期間が小学校就学前まで延長されているのが助かります（※1）。その上、フレックスで時短制度がOKというのはなかなかないんじゃないかなと。
子の看護休暇も法的には無給で設定しても良いのですが、ＣＲＩでは有給扱いにしてくれているのがありがたいです。それに女性社員男性社員問わず、周りもとっているので取得しやすいです。ＣＲＩは標準の考え方や制度が優しいですね。
また、前は全社会議などが夕方や夜に開催されることが多く出席できなかったのですが、最近は早めの時間に変更していただけて、育児で時短勤務をしている社員にとってどんどん働きやすくなっているなと感じます。

今はだいぶ慣れてきたところがありますが、復帰当時は仕事もやりたい、育児も手を抜きたくない、と両立に悩み、疲弊していたこともありました。その時に社長が、「離乳食なんてね、レトルトとかでいいんだよ！栄養的にとか手間かけた方が良い、とかそういう意見は無視無視！」みたいな感じで明るく励ましてくださって（笑）それをきいてふっきれたことを思い出しました。ＣＲＩにはそういう育児経験がある方が多いので、相談しやすいですね。
先日も社内のSNSに「この夏季休暇はワンオペになりそうで、どこか子供と一緒に行ける場所とかご存じの方いたら教えてください」みたいな相談をしたら、みなさんたくさん教えてくださり、夏季休暇期間中に気遣うメッセージもいただけたり…
同僚も急ぎの仕事をかわりに対応してくれたり、たくさん助けていただきました。

私は中途入社で他社も見てきた中で、会社ごとの社風というのはあると思うのですが、ＣＲＩ社員の人は優しくて、また理系で合理的な考え方をする人が多い印象です。たとえば子供の熱のためや休みを申し出ても、感情的に嫌な対応をされたことが一度もなく、休みでできない仕事をどうやって解決しようか、と一緒に考えてくれる風土だと感じています。 
また、現在私も時短勤務中なのですが、遅い時間にするべき業務が発生した場合は、こちらが言い出さなくても周りの方が代わってくださったり、参加しやすい時間でスケジュールを設定していただいたり、助けられています。 男性でも育休取得者が多く、本当の意味で育児の大変さをわかってくれているのが、心理的にもとても心強いです。 

これは余談なのですが、普段子供と遊んでいると、汚しても良い服とか機能性で選びがちなので、これまで好きだった服を着る機会がなくなってしまうんですよね。 その点、ＣＲＩは服装自由なので、好きな服を着ていけるのも嬉しかったりします（笑）

ＣＲＩに限らず、自分がどう働きたいか、こうしたいという思いがあった方が、軸がぶれなくていいなと思います。何歳までに結婚したいとか、子供が欲しいとかでもいいと思うんですけど、そういう自分のプランに合う会社を選ばれるのがいいんじゃないかと思います。

何とかなる！これに尽きると思います（笑） 育児とかできる会社なのかな？妊娠中でもやっていけるのかな？とか悩んでいる人でも、ＣＲＩのみなさんは優しく包み込んでくれるので、おすすめです！

育児も家事も仕事もするのは、大変と言えば大変だし、時間が足りないなと常に思います。でも、逆を言えば仕事もできて、家に帰ったら可愛い子供と過ごせるという幸せな経験ができているので、子育てをしながら働くのも充実した時間を過ごせると思います。
もしかしたら、いわゆる大手企業と比べると、制度面ではＣＲＩはまだまだというところもあるかもしれないですが、育児中の社員にも優しい社風なので、結婚出産しても働きたいと思っている方でも、長く働きやすい環境だと思います！