ＣＲＩは9月決算のため、新しい事業年度は10月からスタートします。
組織内でもいくつか部署が新設されたり、メンバーの異動がありました。

新しい期になってから、いくつかの制度も導入され、また改定されています。

年次有給休暇の時間単位取得制度導入や、
事実婚やパートナーシップに対しても、福利厚生や慶弔休暇等の利用を広く認め、働きやすい職場環境を整備することを目的としたファミリーシップ制度の導入。

また、育児休業制度に関しては、法改正に合わせて改定するとともに、
これまで育児休業明けの時短勤務が小学校就学の始期に達する日まで可能だったところ、小学校6年生の就学満了に達する日まで可能に。

よりライフスタイルに合わせて働きやすい形になりました。

特にＣＲＩでは、育児と仕事の両立を頑張るパパママが多いので、今回嬉しい改正だったという声も。
※ＣＲＩでの育児と仕事の両立事情が垣間見える、育休座談会～ママ編～の記事も先日UPしておりますので、よろしければご覧ください！

新しい期、23期も心機一転、頑張ります！

ＣＲＩでは2024年入社の新卒採用活動をスタートしました！
「音と映像で社会を豊かに」を企業理念に、 「驚き・感動を、より多くの人に伝えるためのミドルウェア」を研究開発しています。

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