■採用活動基本方針

当社は、採用活動に関わるすべての人の人格と尊厳を尊重し、安心かつ公正な採用活動を行います。
本ガイドラインは、求職者等に対するセクシュアルハラスメントを防止し、すべての求職者等が安心して採用活動に参加できる環境を確保することを目的として策定するものです。
当社は、役員、従業員その他当社の採用活動に関与する者から、求職者、インターンシップ参加者、内定者その他採用活動に参加する方に対して行われるハラスメントを一切許容しません。
同様に、求職者等から、当社の役員、従業員、採用業務の委託先その他採用活動に関与する者に対して行われるハラスメントその他の社会通念上許容されない言動についても、これを許容しません。

■当社の取り組み

• 本方針を社内外に明示し、採用活動に関与する全社員に周知します。
• 採用活動に関わる社員は、ハラスメント防止に関する研修を受講します。
• 採用活動に関するハラスメントを防止するため、専用の相談窓口を設置します。
• 面談は原則として、会社施設、学校施設、当社指定のWeb会議システムまたは第三者の目があるオープンスペースで実施します。
• 面談や会社紹介は、求職者の都合や希望に配慮し、深夜・早朝を避けて実施します。

■禁止事項

当社は、採用活動に関わるすべての方が安心して参加できる環境を維持するため、当社の役員・従業員等と求職者等の双方において、次のような行為を禁止します。禁止行為を行った者については、就業規則等に基づき、厳正に対処します。

• 性的な言動、交際や食事等の執拗な要求
• 人格を否定し、侮辱し、または差別する言動
• 暴言、脅迫、威圧的な言動
• 身体的な攻撃または危険を感じさせる行為
• プライバシーを不当に侵害する質問、要求または情報の取得・公開
• 私的な連絡先やSNSによる不適切な接触
• 採用上の立場または選考結果を利用した不当な要求
• 同じ要求、連絡または非難を継続的・執拗に繰り返す行為
• その他、相手の人格や尊厳を傷つけ、採用活動または業務の遂行に看過できない支障を生じさせる行為

採用方法や選考結果について質問すること、意見や苦情を申し出ること、合理的配慮を求めること、待遇その他の労働条件について確認・交渉することは、それ自体をもってハラスメントに該当するものではありません。

■就活ハラスメントに関する相談窓口

万が一、当社の就職活動の中で、当社社員からの上記に定めたような禁止行為を受けられた場合には、以下の相談窓口へご連絡ください。 当社は、相談または通報を受けた場合には、事実関係を迅速かつ適切に確認し、必要に応じて被害者への配慮、再発防止措置その他適切な対応を行います。 通報・相談を行ったこと、または事実確認等に協力したことを理由として、選考判断、合否結果その他の不利益な取扱いを行うことはありません。 また、相談者および関係者のプライバシーを保護するため、相談内容や個人情報の適切な管理など、必要な措置を講じています。安心してご相談ください。

就活ハラスメント相談窓口
TMI 総合法律事務所　cri_hotline@tmi.gr.jp