労務業務の運用、制度設計や仕組みづくり

今回募集するのは、人事領域の中でもとりわけ重要な「労務」を中心にご担当いただくポジションです。
当社の制度や仕組みはまだまだ発展途上。組織拡大を見据えた中で、整備すべき部分も多くあります。
そのため、日々の運用にとどまらず、制度設計や改善にも関わっていただき、幅広い視野と柔軟な発想でチーム全体をリードしていただきたいと考えています。
労務業務を軸としながらも、人事制度の運用・改定、新たな施策へのチャレンジも大歓迎。
ゆくゆくは人事部の中核を担う存在として、会社の未来を一緒に形づくっていく仲間をお待ちしています。

＜仕事内容＞

〇労務管理業務（勤怠管理・労働時間休日休暇管理・36協定対応・各種制度運用）
〇給与計算業務（給与・賞与・年末調整・法定調書作成・退職金関連業務等）
〇社会保険・労働保険関連業務（取得・喪失・傷病・月額変更・算定基礎・育児介護関連）
〇安全衛生関連業務（ストレスチェック・衛生委員会運営・産業医対応・メンタルヘルス対応等）
〇労務業務オペレーション改善（効率化・標準化・自動化）
〇定型業務BPO推進
〇人事規程・労使協定策定・改定業務
〇労務企画・新制度設計業務
〇行政対応
〇監査対応
〇労務関連のモニタリングおよび経営へのレポーティング業務
〇社労士対応・労務問題対応
〇チームマネジメント（労務担当スタッフの業務管理・マネジメント）
〇入退社対応および労働契約の管理（雇用契約書の作成・オンボーティング等）
〇障害者雇用関連業務
〇海外赴任者対応業務

＜必須スキル・経験＞
〇インハウスでの給与計算・社会保険業務経験
〇労務管理または労務企画の実務経験（5年以上）
〇労働法、安全衛生法、社会保険制度関連の経験と知識
〇各種業務改善経験
〇プロジェクトマネジメントスキル
〇データ分析力
〇コミュニケーション力（経営層・現場・外部ベンダーとの調整）

＜歓迎スキル・経験＞
〇社会保険労務士資格
〇第2種衛生管理者資格
〇人事システム導入経験
〇BPO経験

※社労士事務所での就業経験から、事業会社で人事を目指したいという方もウェルカムです！
※ご経験によっては、メンバーからキャリアを積んでいただき、慣れてから管理職へ登用させていただくこともございます。

東京都渋谷区桜丘町20番1号　渋谷インフォスタワー11階

10:00 ～ 19:00

• フレックスタイム制（コアタイム 10:00～15:00）
• 週1程度のリモートワークが可能

年収500万～700万

給与詳細は経験・スキルにより決定します。

• 昇給：年1回
• 賞与：年2回（5⽉、11⽉）

• 年間休日：124日 ( 2025年度 )
• 完全週休2日制 ( 土・日 )
• 祝日
• 夏季・冬季休暇
• その他特別休日、有給休暇、慶弔休暇　など

• 交通費支給（当社規定による）
•  カフェテリアプラン
  • 各種宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等からの選択型福利厚生制度
• 各種保険
• 持株会
• 資格取得制度
• 功労社員表彰
• チャレンジ奨励制度
• 昼食補助費
• iPhone貸与
• 企業型確定拠出年金制度
• 前払い退職金制度（確定拠出年金として運用可能）　など

＜配属部署＞
コーポレート本部　人事部（6名）

人事部長
採用担当　2名
労務担当　1名
協力会社管理担当　2名

＜この仕事で得られるもの＞

• 幅広い業務経験とキャリア形成
  労務業務の運用という一般的な“ルーティン”にとどまらず、制度設計やオペレーションの仕組みづくりまで、上流工程から携わることができます。適性に応じて人事制度運用や採用などにも挑戦可能。
  実務に携わる労務担当のマネジメントも含め、ジェネラリスト、マネージャとしてのスキルアップが可能です。

• 裁量権を持った業務推進
  業務オペレーションや組織体制には、まだ改善余地が多分にあります。だからこそ、自分の意思で変えていく面白さがあります。
  スピード感のある環境の中で、BPO化の推進やプロセス改善などの変革を主体的にリードできます。

• 経営陣と近い距離で働ける
  当社は150名弱の規模。経営陣と現場の意見をすり合わせながら、労務業務を中心に人事戦略に関わることができます。