先日、新人成果発表会を行いました。

今年の新人研修は昨年同様、座学と部門体験を軸に組み立てましたが、より多くコミュニケーションの機会をつくり、様々な体験ができるようアップデートいたしました。
この成果発表会は、「部門体験で学んだこと」「これから意識していきたいこと、今後の目標」を全社員の前で発表する新人研修のまとめのような位置づけです。

部門体験研修では、営業メンバーは4部署ローテーションする中で、早速先輩社員と一緒にお客様訪問や出張、展示会業務（人とくるまのテクノロジー展2024）も経験しました。
開発メンバーは開発部署のうち、いずれか2部署を3週間ずつローテーション。

みなさん、コンテンツの内容の吟味（伝えたい事が多すぎて時間内に収めるのが大変だと嬉しい悲鳴もあがっておりましたが）、資料の構成だけでなく、どのように伝えるかも考えて、発表会まで一生懸命練習を重ねておりました。
どの部署に配属されても、この先プレゼンテーションの機会は沢山訪れると思いますので、この経験は業務にバッチリ活かせるのではないでしょうか。
それぞれの発表から、この新人研修が実り多い期間だったことが伺えました。

中には「部門体験でお話した人とのつながりを今後も大事にしたい」と語ったメンバーも。
私達運営メンバーが、この新人研修において、ＣＲＩやＣＲＩの技術や事業について理解してもらう事と同じくらい大切だと考えていた事が、先輩社員や同期との繋がりづくり。
そこに心を留めてくれたことに、運営メンバーみな、じーんときていたのでした。

会のラストに押見社長から新しい配属先の辞令交付を受け、この成果発表会をもって、3か月間にわたる新人研修も無事終了です！

ぜひ配属後もたくさんの先輩方と関わり、成長していってほしいと思います！

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