例年４月から６月にかけて、新人研修を行っております。社内講師や外部セミナーによる研修をはじめ、社内のスタジオを使用して体験型の研修やグループワーク、部門体験研修など、様々な形でサポートします！

その後はチームに配属され、先輩社員に教わりながら仕事を覚えていきます。

未経験の分野でも大丈夫！実務を通じて新しい技術を学びながら、日々スキルアップを実感することができます。

社員が「やりたい！」と自主的に考えたアイディア（商品企画、新規事業）のプレゼン大会を年2回実施しています。ここから実際に商品化や特許取得したことも。

賞金は3万円～30万円！入社一年目の応募も大歓迎です。

男女ともに育休取得率が高く、復帰後も柔軟な時短勤務を選択可能です。その時短勤務も法定では子が３歳になるまでのところ、ＣＲＩでは小学校就学前まで延長されています（※2022年10月の改定で小学校卒業まで延長）。

子の看護休暇も有給で取得でき、実際に取得している方々も多いです。

育児と仕事を両立しながら、長く働きやすい会社です。

「福利厚生倶楽部」の様々なメニュー（宿泊・レジャー・スポーツ・ショッピング・グルメ等）をお得に利用できる他、年間3万円相当のポイントを好きなサービスに利用できるカフェテリアプランを導入しています。

• 社会保険完備：健康保険（関東ITソフトウェア健康保険組合） 、厚生年金、雇用保険、労災保険
• 定期健康診断（無料）
• インフルエンザ予防接種（無料）
• 従業員持株会制度（会社補助あり）
• ランチ代補助（条件有）